Brèves Bimensuelles Janvier 2026

Dans le cadre de notre engagement à vous tenir informé et à défendre vos intérêts, nous abordons aujourd’hui deux thématiques essentielles pour les salarié·es :

La Loi N° 2025-989 du 24 octobre 2025
Cette loi transpose plusieurs accords nationaux interprofessionnels (ANI) visant à améliorer l’emploi des salariés expérimentés (seniors) et à renforcer le dialogue social dans les entreprises. Elle a été promulguée le 24 octobre 2025 et publiée au Journal officiel le 25 octobre 2025.

La Transparence Salariale
La directive 2023/970 vise à renforcer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes grâce à une plus grande transparence salariale, notamment via l’obligation d’indiquer les fourchettes de salaire, de fournir les critères de rémunération et d’informer les salariés sur les écarts constatés.
Elle impose également aux employeurs de justifier les différences salariales et prévoit des mécanismes de contrôle et de recours pour garantir une application effective du principe d’égalité.

Nouveau Congé Supplémentaire de Naissance
Le congé supplémentaire de naissance, effectif à partir du 1ᵉʳ juillet 2026, permet à chaque parent de bénéficier d’un à deux mois de congé indemnisé en plus des congés de maternité, paternité ou d’adoption, avec une rémunération de 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second.
Ce nouveau droit vise à renforcer l’égalité femmes‑hommes et à offrir davantage de temps aux familles pour accompagner l’enfant dans ses premiers mois

Autres mesures sociales importantes comme la réévaluation de la contribution patronale , les arrêts maladies, la suspension de la réforme des retraites, les malus employeur sur les cotisations