CGT GROUPE CDC

Pour la dignité et la justice sociale, le 2 octobre tous dans la rue !

Patrice SCHLAGDENHAUFEN — 2025-09-26T13:21:21Z

Camarades, pour la justice sociale et fiscale !

1 er Round des NAO 2025 !!

Patrice SCHLAGDENHAUFEN — 2025-09-26T13:19:22Z

Camarades,
Dès l'ouverture, la direction a annoncé que l'inflation se situait entre 0,9% et 1%, pour justifier des augmentations futures au minima.
Mais nous savons que notre travail vaut bien plus !
Face à cette annonce aussi basse, la CGT ne peut que demander des augmentations à la hauteur du travail
fourni.
Et rappelons-le, une augmentation de la complémentaire santé, pourrait encore tomber ce vendredi, et qui s'ajouterait aux deux augmentations déjà subies l'année dernière, n'étant qu'un exemple parmi d'autres de la hausse générale du coût de la vie, tandis que nos prestations, elles, vont être moins remboursées !
Suspense …

Nouvelle rentrée, mêmes combats : la CGT Filimmo à vos côtés

Patrice SCHLAGDENHAUFEN — 2025-09-26T13:16:36Z

Camarades,
Nous espérons que chacun·e a pu profiter de la pause estivale pour se reposer et reprendre des forces. Car cette rentrée s'annonce déjà chargée pour toutes et tous au sein de CDC Habitat.
Entre réorganisations, pressions sur les effectifs et projets qui impactent directement nos conditions de travail, nous devons rester vigilants et solidaires.
La CGT Filimmo sera présente, comme elle l'a toujours été, pour défendre nos droits, refuser toute dégradation de nos métiers et porter haut et fort la voix des salarié·es.
La rentrée, c'est aussi le moment de rappeler que rien ne se gagne sans lutte collective. Plus nous serons nombreux et soudés, plus nous aurons la force de faire reculer les injustices et obtenir des avancées.
Ensemble, faisons de cette rentrée une nouvelle étape dans la construction d'unprojet et collectif fort, combatif et fraternel !
La CGT Filimmo, à vos côtés !

Accord Handicap Groupe CDCH 2025

Patrice SCHLAGDENHAUFEN — 2025-07-17T07:07:40Z

Un nouvel accord Handicap 2025 renforce l'engagement en faveur de l'inclusion des salariés en situation de handicap. Objectif : maintenir 6 % de salariés handicapés et faciliter leur recrutement, intégration, évolution et maintien dans l'emploi. L'accord prévoit de nombreuses aides (mobilité, logement, CESU, primes), des aménagements de poste, un suivi médical renforcé, et un accès facilité à la formation. Il met aussi l'accent sur la sensibilisation et la lutte contre les préjugés. Les (…)

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MAITRISE D'OUVRAGE DIRECTE, LA REORGANISATION DE TROP

Patrice SCHLAGDENHAUFEN — 2025-06-06T13:46:06Z

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