CGT GROUPE CDC

Nous Appauvrir Pour Mieux Nous Asservir

Patrice SCHLAGDENHAUFEN — 2026-08-21T12:42:32Z

La réduction de la durée des indemnités après une rupture conventionnelle constitue une nouvelle remise en cause des droits des salarié·es.

Derrière un discours prétendant « moderniser » ou « simplifier » le dispositif, cet accord organise en réalité un affaiblissement de la protection sociale et met encore davantage en insécurité celles et ceux qui subissent la rupture de leur contrat de travail.

Pour la CGT Filimmo, c'est inacceptable : les indemnités ne sont pas un privilège, mais un droit légitime destiné à garantir une transition digne et sans précarité. Réduire leur durée revient à faire peser sur les salarié·es le coût des politiques patronales, tout en créant un climat où l'on pousse encore plus les travailleurs vers des ruptures subies, sous couvert de « consentement ».

Nous réaffirmons que la priorité doit être la sécurisation des parcours professionnels, la lutte contre les licenciements déguisés et la défense de droits sociaux solides. Un accord qui fragilise les indemnités, c'est un accord qui fragilise les salarié·es.

La CGT Filimmo continuera à se battre pour que la protection sociale ne soit jamais une variable d'ajustement.

 Logement Social – Info ou Intox ?

Patrice SCHLAGDENHAUFEN — 2026-08-21T12:41:27Z

La CGT Filimmo combat les stéréotypes concernant notre coeur de métier.

Ce document, reposant sur des études qui ont été réalisées récement,démonte plusieurs idées reçues sur les demandeurs de logement social en France.

Les résultats montrent que bien souvent, les pénalisés ne sont as forcément ceux que l'on croit

Brèves Bimensuelles Janvier 2026

Patrice SCHLAGDENHAUFEN — 2026-08-21T12:40:39Z

Dans le cadre de notre engagement à vous tenir informé et à défendre vos intérêts, nous abordons aujourd'hui deux thématiques essentielles pour les salarié·es :

La Loi N° 2025-989 du 24 octobre 2025
Cette loi transpose plusieurs accords nationaux interprofessionnels (ANI) visant à améliorer l'emploi des salariés expérimentés (seniors) et à renforcer le dialogue social dans les entreprises. Elle a été promulguée le 24 octobre 2025 et publiée au Journal officiel le 25 octobre 2025.

La Transparence Salariale
La directive 2023/970 vise à renforcer l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes grâce à une plus grande transparence salariale, notamment via l'obligation d'indiquer les fourchettes de salaire, de fournir les critères de rémunération et d'informer les salariés sur les écarts constatés.
Elle impose également aux employeurs de justifier les différences salariales et prévoit des mécanismes de contrôle et de recours pour garantir une application effective du principe d'égalité.

Nouveau Congé Supplémentaire de Naissance
Le congé supplémentaire de naissance, effectif à partir du 1ᵉʳ juillet 2026, permet à chaque parent de bénéficier d'un à deux mois de congé indemnisé en plus des congés de maternité, paternité ou d'adoption, avec une rémunération de 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second.
Ce nouveau droit vise à renforcer l'égalité femmes‑hommes et à offrir davantage de temps aux familles pour accompagner l'enfant dans ses premiers mois

Autres mesures sociales importantes comme la réévaluation de la contribution patronale , les arrêts maladies, la suspension de la réforme des retraites, les malus employeur sur les cotisations

Médaille du Travail

Patrice SCHLAGDENHAUFEN — 2026-08-21T12:38:06Z

La Médaille d'Honneur du Travail n'est pas seulement une distinction symbolique : elle représente des années d'engagement au service du public, de l'entreprise et du collectif de travail. Elle reconnaît l'ancienneté, la constance et l'implication de celles et ceux qui, souvent dans l'ombre, contribuent chaque jour au bon fonctionnement de nos résidences et au lien social indispensable entre les habitants.

Pour la CGT, cette médaille ne doit jamais faire oublier l'essentiel : ce sont les salarié·e·s qui créent la richesse, et leur travail mérite reconnaissance, respect et droits renforcés. Les quatre échelons — Argent, Vermeil, Or, Grand Or — récompensent une carrière, mais ils rappellent aussi les années d'efforts, parfois de pénibilité, que beaucoup ont traversées.

Nous encourageons chacun·e à faire valoir ses droits, notamment en déposant sa demande dans les délais prévus, et à ne pas hésiter à solliciter la CGT pour être accompagné·e. Que ce soit pour obtenir votre attestation, votre relevé de carrière ou pour comprendre les démarches en ligne, nous sommes là pour vous, parce que la reconnaissance du travail passe aussi par un accès facile et équitable à ces dispositifs.

Enfin, rappelons que cette médaille doit rester l'occasion de rappeler l'importance de l'amélioration des conditions de travail, de la revalorisation des métiers, et de la justice sociale. La CGT continue de porter ces combats dans toutes les instances afin que la reconnaissance symbolique s'accompagne toujours de droits concrets et de progrès pour toutes et tous.

Vœux 2026

Patrice SCHLAGDENHAUFEN — 2026-08-21T12:37:06Z

L'USCD-CGT appelle à faire de 2026 « l'année du PLUS » pour les salarié-es du Groupe CDC, avec davantage d'intérêt général, d'emplois et de justice sociale.
L'USCD-CGT réclame notamment une prime collective, la création d'un comité inter‑entreprises, d'une mutuelle de groupe, ainsi qu'un renforcement des droits et protections des travailleurs-ses.

Brèves bimensuelles CGT – Information & Défense des droits

Patrice SCHLAGDENHAUFEN — 2026-08-21T12:35:38Z

Dans le cadre de notre engagement à vous tenir informé et à défendre vos intérêts, nous abordons aujourd'hui deux thématiques essentielles pour les salarié·es :

✔ Les clauses de non-concurrence
Ces clauses, parfois présentes dans les contrats, doivent respecter des conditions strictes : elles doivent être limitées dans le temps et l'espace, et donner lieu à une contrepartie financière. La CGT veille à ce que ces dispositions ne deviennent pas un frein à votre liberté professionnelle.

✔ Les arrêts maladie
Un arrêt maladie est un droit. Il ne doit jamais être source de pression ou de stigmatisation. Nous rappelons que la protection de votre santé prime sur toute autre considération. La CGT reste mobilisée pour garantir le respect des droits des salarié·es en matière de santé et de conditions de travail.

Résultat des NAO 2026 et L'IA

Patrice SCHLAGDENHAUFEN — 2026-08-21T12:32:31Z

Les dernières NAO sont une véritable déception.
Leur tenue comme les résultats montrent une direction sourde aux réalités de terrain.
Les salarié-es méritent mieux que des discussions bâclées et des avancées minimales.
La CGT Filimmo réaffirme sa détermination : nous exigeons de vraies négociations, transparentes et des augmentations qui reconnaissent réellement notre travail.
Le projet de l'IA que la direction veut imposer soulève de vives inquiétudes.
Pour la CGT Filimmo, pas question que cette technologie serve à supprimer des postes, intensifie le travail ou surveille els salarié-es.
L'IA doit être un outil au service de toutes et tous, pas un prétexte pour dégrader nos conditions de travail.

Nous exigeons, donc, transparence, garanties sociales et un véritable dialogue social avant toute mise en place

du rififfi à ICADE... juste les faits.

uscdsite — 2026-03-24T15:52:38Z

Voir notre tract joint

BpiFrance : les revendications de la CGT

uscdsite — 2025-11-14T13:52:57Z

Les 33 revendications de la CGT BPI France pour les NAO 2026

Pour la dignité et la justice sociale, le 2 octobre tous dans la rue !

Patrice SCHLAGDENHAUFEN — 2025-09-26T13:21:21Z

Camarades, pour la justice sociale et fiscale !

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